Le monde du travail est en constante évolution
De nouveaux modèles de travail plus flexibles se développent rapidement. Le portage salarial est l’un de ces modèles qui offre une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants.
Une relation tripartite
Le portage salarial est une relation tripartite entre un travailleur indépendant (consultant), une entreprise de portage salarial telle que Triacor Conseils et une entreprise cliente.
Dans ce modèle, le consultant exécute une mission pour le compte de l’entreprise cliente tout en bénéficiant du statut de salarié de Triacor Conseils.
Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec Triacor Conseils, qui devient alors son employeur. Cela signifie qu’il bénéficie, comme tout salarié, des avantages sociaux tels que le régime général de l’assurance maladie, une complémentaire santé(mutuelle), un contrat de prévoyance, les congés payés et cotise auprès des différentes caisses de retraite. Il bénéficie également de l’assurance responsabilité civile professionnelle de Triacor Conseils.
Le consultant se consacre à ses missions et Triacor Conseils se charge de la gestion administrative, fiscale et comptable liée à son activité.
Autonomie et sécurité
Le portage salarial est une solution flexible pour les travailleurs indépendants, car il leur permet de conserver leur autonomie tout en bénéficiant de la sécurité et de la couverture sociale dont bénéficie un salarié sans pour autant devoir créer une structure juridique
Ce dispositif permet aux indépendants de facturer leurs services et de fixer leurs tarifs de prestation tout en étant déchargés des tâches administratives chronophages.
Un autre avantage du portage salarial est qu’il offre une solution pour les travailleurs indépendants qui souhaitent réaliser des missions de courte durée ou des projets ponctuels sans s’engager dans une relation contractuelle à long terme. Il leur permet d’accéder à un réseau d’entreprises clientes et de bénéficier de la crédibilité et de la sécurité qu’apporte le statut de salarié.
Un dispositif simple et rapide
Le dispositif du portage salarial est sûr, simple et rapide à mettre en place. Une fois qu’un accord est conclu entre le consultant, l’entreprise cliente et Triacor Conseils le salarié porté réalise la mission convenue.
À la fin de la mission, Triacor Conseils facture l’entreprise cliente et verse au salarié porté un salaire correspondant aux honoraires perçus, après avoir déduit les frais de gestion et les cotisations sociales (salariales et patronales) ainsi que le prélèvement à la source.
Le portage salarial est le plus couramment utilisé dans les domaines du conseil, de l’informatique, de la formation, du marketing et de la communication ou encore du développement commercial dans le cadre de prestations de services intellectuels.