Foire aux questions : Entreprise

Le portage salarial concerne les entreprises qui ont le besoin de faire appel à des forces vives externes, des intervenants experts dans un domaine précis, pour une mission de courte, moyenne ou longue durée (jusqu’à 18 mois).

Le portage salarial répond ainsi aux besoins d’agilité et de flexibilité des entreprises.

En tant qu’entreprise, vous pouvez faire appel à un « salarié porté » pour des missions en lien avec :

  • le conseil en stratégie, les ressources humaines, le développement commercial,
  • la gestion de projets Informatiques ou leur développement (partie technique)
  • le secteur de la formation ou du développement de compétences
Triacor Conseils est un partenaire de confiance, responsable et engagé au service de ses consultants et des entreprises clientes. Ses diverses labellisations et, en premier lieu, la satisfaction de ses partenaires, l’attestent. Triacor Conseils est par ailleurs une des premières sociétés de portage salarial à avoir été labellisée PEPS (le syndicat professionnel des entreprises du portage salarial).
Contrairement aux EURL et autres statuts juridiques qui concernent la grande majorité des « indépendants », faire le choix d’un salarié porté est le gage que celui-ci bénéficie de l’assurance responsabilité civile de la société de portage qui l’emploie. En cas d’accidents provoqués par un consultant porté, dans l’enceinte des locaux de votre entreprise par exemple, la compagnie d’assurance couvre ainsi les frais des dommages engendrés, dans la limite des conditions fixées dans le contrat d’assurance.

Cette garantie financière est une obligation légale qui permet de préserver le solde des honoraires des consultants en cas de manquement de la part de l’entreprise cliente.

La durée maximum d’une mission en portage salarial, renouvellement compris, est de 36 mois.

Si des frais de gestion sont en effet appliqués par la société de portage salarial, c’est le consultant qui les supporte. Les inconvénients de ce dispositif pour les entreprises sont donc nuls.

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