Consultants
Le portage salarial s’adresse à des profils variés de consultants pour la réalisation de missions de prestations intellectuelles qui le sont tout autant.
Voici sous forme de schéma le principe de fonctionnement du portage salarial.
Le portage salarial : pour quels profils ?
Le portage salarial est un dispositif simple et aisé qui concerne des profils de consultants très diversifiés :
Le travailleur indépendant
qui souhaite une protection sociale complète (régime général de la Sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, droit aux allocations chômage, etc.).
Par ailleurs, certains profils de type « phobique administratif » trouvent au travers de la solution de portage une manière de se décharger des contraintes et autres formalités administratives, parfois complexes et chronophages, liées à la création et à la gestion d’une entreprise ;
Le salarié en poste
qui souhaite une protection sociale complète (régime général de la Sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, droit aux allocations chômage, etc.).
Par ailleurs, certains profils de type « phobique administratif » trouvent au travers de la solution de portage une manière de se décharger des contraintes et autres formalités administratives, parfois complexes et chronophages, liées à la création et à la gestion d’une entreprise;
Le créateur d'entreprise
qui souhaite valider son « business model » avant de se lancer;
Le salarié à la recherche d’un emploi
qui peut mener des missions tout en percevant l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Les missions qu’il mène peuvent conduire à un CDI et dans tous les cas lui redonneront un « capital confiance » indispensable pour ses prochains rendez-vous avec un recruteur;
Le jeune diplômé
qui a une première opportunité de travail sous forme de mission proposée par une entreprise;
Le senior retraité
ou préretraité qui veut s’assurer des revenus complémentaires tout en travaillant au rythme qu’il a choisi;
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