Foire aux questions
Tous les métiers sont-ils permis ?
Les professions réglementées (avocat, architecte, notaire, agent immobilier…) sont exclues de facto de ce dispositif, de même que les métiers en lien avec les services à la personne.
Est-ce qu’il y a un minimum de facturation ?
Il est nécessaire que la mission (ou les missions) du salarié porté permette(nt) de générer un CA HT mensuel lui assurant une rémunération brute représentant 75 % a minima du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 2571 € brut ETP (équivalent temps plein) pour l’année 2022.
Que se passe-t-il en cas d’impayé d’une facture ?
L’entreprise de portage salarial adresse une première relance à la société cliente, puis une deuxième si la facture n’est toujours pas payée. L’étape suivante est l’envoi d’une mise en demeure puis le recours à une société de recouvrement le cas échéant.
Pourquoi choisir Triacor Conseils ?
La relation de proximité, les conseils avisés, la disponibilité, l’accompagnement personnalisé, la protection sociale renforcée, les différentes labellisations de Triacor Conseils (PEPS, Qualiopi), les avantages divers offerts (CE, titres restaurant…) sont autant de raisons qui incitent de nombreux consultants à nous rejoindre et à parrainer leurs amis.
Un consultant a-t-il droit à des formations ?
En tant qu’employeur, une société de portage cotise auprès d’un OPCO (opérateur de compétences) au titre de la formation professionnelle continue. De ce fait, le consultant peut bénéficier de formations qui lui semblent cohérentes en vue d’améliorer son employabilité. Triacor Conseils encourage tout particulièrement ses consultants à développer leurs compétences à travers ce dispositif de financement qui permet à ces derniers de bénéficier, sans coût additionnel, d’un parcours de professionnalisation qualitatif.
Quel est l’intérêt d’une assurance responsabilité civile ?
La société de portage qui à l’obligation de souscrire une telle assurance en fait bénéficier de facto ses consultants. Ainsi, en cas d’accidents qui surviendraient de leur fait dans l’enceinte d’une entreprise cliente par exemple, les consultants sont couverts et ne mettent pas en péril leur situation personnelle.
À quoi sert la garantie financière souscrite par les entreprises de portage salarial ?
Cette garantie obligatoire est d’un montant minimum égal à 10 % de la masse salariale de l’année précédente d’une entreprise de portage. Elle permet en cas de défaillance de couvrir le salaire des consultants, les indemnités relatives au contrat de travail ainsi que les cotisations sociales.
Quelle est la durée maximum d’une mission en portage salarial ?
La durée maximale d’une mission ne peut pas excéder 36 mois, renouvellement(s) de la mission compris (pour la même entreprise cliente et pour le même objet).
Quels sont les frais que l’on peut passer en frais de mission ?
Les frais professionnels correspondent aux charges que supportent le salarié porté au titre de l’accomplissement de sa mission. Ces frais sont listés précisément sur le site de l’Urssaf. Ce sont par exemple des frais kilométriques, des frais de repas, d’hébergement ou bien encore des frais de téléphone, internet ou des consommables. Comme toute entreprise, une entreprise de portage salarial est soumise à des contrôles par l’Urssaf et doit pouvoir justifier de la pertinence des frais professionnels qu’elle a pris en compte.
Les frais de mission représentent la part des frais professionnels que l’entreprise de portage salarial refacture à l’entreprise cliente pour le compte du salarié porté.
Dois-je prendre la mutuelle de l’EPS ou puis-je garder la mienne ?
Il vous est possible de garder votre mutuelle si votre mission est de courte durée ou si vous êtes ayant droit de votre conjoint(e). Toutefois, il est souvent plus intéressant de souscrire le contrat de mutuelle proposée par la société de portage salarial, qui offre des conditions financières et des garanties plus avantageuses et vous fait bénéficier de la portabilité après la fin de votre contrat de travail.